9 августа, 2022 
Капремонт 
Ваша компания набирает силу и быстро развивается, поэтому вы решили нанять агентство, которое поможет вам набрать новых сотрудников. Вы ищете предложения в Интернете или обращаетесь к рекомендуемым контактам. У вас есть много вариантов. Как выбрать рекрутинговую компанию, которой можно доверять? Вот несколько наших советов, которые помогут вам сделать окончательный выбор правильным.
Найти рейтинг кадровых агентств Москвы вы можете на https://hr-rating.ru/category/moskva.
Как выбрать рекрутинговую компанию — наблюдай и реагируй
Оперативная коммуникация с представителем агентства
Адекватная коммуникация важна, и любая задержка или двусмысленность в ответах может стать для вас сигналом тревоги. Многие рекрутинговые компании не отдают приоритет новым запросам и не назначают их крупным перспективным лидам. Поэтому сотрудничество с таким партнером будет сложным и неэффективным.
Между тем, вы можете ожидать, что хорошее кадровое агентство свяжется с вами в день, когда вы отправите запрос. На собеседовании вы услышите о возможностях сотрудничества, о том, как агентство ведет проекты, а также вас спросят о потребности в подборе персонала в вашей компании.
Разборчивый и привлекательный сайт, присутствие компании в социальных сетях
Вы, вероятно, сделаете первый контакт с рекрутинговой компанией через веб-сайт или профили в социальных сетях. Уделите им немного внимания, ведь это визитные карточки вашего потенциального делового партнера. Если агентство имеет четко представленное предложение, ведет блог, где делится своими знаниями, регулярно публикует контент в Facebook или LinkedIn, значит, оно современное, прозрачное и активно строит свой имидж. После того, как агентство представит себя, вы можете сделать вывод, как оно будет представлять своих клиентов.
Тщательное изучение потребностей
Подготовка проекта по подбору персонала и даже самого предложения не может быть завершена без изучения агентством потребностей и возможностей клиента как работодателя . Вы получили предложение после первоначального запроса? Это может быть сигналом того, что компания не воспринимает всерьез ваше предложение о сотрудничестве. Агентство хочет подписать контракт после первого контакта? Это тоже тревожный сигнал.
Рекрутинговая компания, которой вы можете доверять, с самого начала задаст вам много вопросов. «Чем занимается ваша компания?», «На какие вакансии вы набираете сотрудников?» «Какие будут характеристики работы, круг обязанностей вновь принятого человека?», «Какие требования вы предъявляете к кандидатам?» — это лишь несколько примеров. Ответы на вопросы помогут сотрудникам агентства определиться с задачей, с которой они столкнутся, а также оценить стоимость услуги.
Современные и эффективные инструменты привлечения кандидатов
Большинство отраслей имеют дело с рынком труда. Поэтому размещение объявлений о приеме на работу и использование собственной базы кандидатов уже давно перестало быть эффективным в поиске талантов. Необходимо активно их искать и проявлять инициативу в контакте. Обратите внимание, какими словами сотрудник агентства описывает методику работы. Если есть такие фразы, как «методология Agile», «управление поиском» или «персональный контакт», это означает, что рекрутинговая компания сделает работу, которую вы не смогли бы взять на себя самостоятельно.
Как выбрать рекрутинговую компанию? Стоит проверить качество обслуживания и репутацию агентства с самого первого контакта с ним. Правильный выбор рекрутинговой компании повлияет не только на ход сотрудничества или качество представленных кандидатов, но и на имидж вашей компании как работодателя.
Источник https://hr-rating.ru/.
Опубликовано в рубрике 
